WebAssicurazione e tutele per casalinghe: cosa copre. Ora che abbiamo visto insieme a chi spetta la polizza assicurativa per infortuni domestici e come funziona, vediamo quali coperture garantisce a chi ne ha diritto.. Dunque, pagando il pemio assicurativo di 24 euro, il cittadino o la cittadina ha diritto a una rendita mensile esentasse a vita in caso di … WebA CHI E' RIVOLTO: - I servizi sono rivolti a tutti i datori di lavoro domestico. VANTAGGI: - Non è più necessario recarsi presso gli uffici INPS per i servizi in oggetto. NOTE: - La sede INPS di competenza rimane il referente per qualsiasi. informazione relativa all'argomento.
PRINCIPALI SCADENZE APRILE 2024
WebFeb 24, 2024 · Contributi previdenziali. Ai lavoratori domestici è trattenuta la quota di contribuzione previdenziale a proprio carico nella busta paga. Diversamente da quanto avviene per la generalità dei dipendenti, i contributi di colf e badanti si calcolano non sulla retribuzione mensile ma sulla paga oraria, che si determina comprendendo anche il rateo … WebJan 8, 2024 · – infortuni sul lavoro e malattie professionali (N.B.: infortuni e malattie professionali sono eventi tutelati dall’INAIL ma, per i lavoratori domestici, per la contribuzione per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, l’INPS provvede a ripartire l’importo dei contributi versati tra le proprie gestioni e l’INAIL). leg pain end of life
Attestazioni fiscali per oneri da riscatto, ricongiunzione o rendita ...
WebLabor Law Compliance. Child Labor Act Complaint Form. HITS Incident Report Form. Prevailing Wage Complaint Form. Wage Complaint Form. Minimum Wage and … WebRetribuzione lavoratori non conviventi (tabella C) Retribuzione minima assistenza e presenza notturna (tab. D-E) Retribuzione minima lavoratori art. 14 (tab. G) Indennità Baby sitter fino al 6′ anno del bambino (tabella H) Indennità addetto a più persone non autosufficienti (tabella I) Indennità lavoratori certificati UNI11766 (tabella L) WebJun 11, 2024 · Il datore di lavoro paga il mav trimestrale che comprende i contributi Inps e cassa colf totali, sia per la parte del datore che del collaboratore. Il datore poi decide se trattenere tale quota in busta paga (opzione 1) oppure di non trattenerla (opzione 2). leg pain early pregnancy sign